Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска
У нанимателя может появиться необходимость в оптимизации кадровой структуры организации, а также в сокращении количества штатных единиц. Разберемся, может ли наниматель сократить штатную единицу работника, находящегося в декрете, уволить такого работника в связи с сокращением. А также какие есть ограничения и что может сделать наниматель при сокращении штата. В трудовом законодательстве используются понятия «женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет», «одинокий родитель, имеющий ребенка в возрасте до трех лет», «работающий отец или другой родственник, член семьи ребенка». Этим работникам может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию
Увольнение в отпуске по беременности и родам по истечении срока трудового договора. Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сотрудница, без уважительных причин не вышедшая на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, может быть уволена за прогул по пп. В соответствии с пп. Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными.
